活用事例

長期派遣の活用事例

事例1　英語スキルを持った方の派遣

事例1　英語スキルを持った方の派遣

営業事務の派遣スタッフの退職が決定し、後任を探している。事務経験のほかに、英語読み書きスキルが必要（貿易関連 Ｇ社様）

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事例2　業界経験者の派遣

事例2　業界経験者の派遣

経理担当者が定年退職するため、派遣で後任を探している。来年度システムを入れ替える予定なので、経験者が欲しい。（健康食品販売 Ｓ社様）

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短期・短時間派遣の活用事例

事例3　短時間の派遣

事例3　短時間の派遣

決算期や月末だけといった必要な時期だけ経理人員を増やしたい。（住宅メーカー Ａ社様の経理派遣事例）

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事例4　短時間の派遣

事例4　短時間の派遣

経理スタッフが足りないが、、常勤の必要はなく、費用もあまりかけられない。（環境コンサルティング Ｂ社様）

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事例5　短期間の派遣

事例5　短期間の派遣

社員には営業活動に注力させるため、経験者を採用して事務処理を任せたい。（建設業 E社様）

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事例6　短期間の派遣

事例6　短期間の派遣

産休の女性社員の代わりに、1年半ほど勤務してほしい住宅業界での経験があると引継ぎもスムーズにできるのだが・・・。（住宅設備メーカー関連 Ｉ社）

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事例7　短期間の派遣

事例7　短期間の派遣

経理社員の退職者が出たために、採用活動をしているが、中々採用に結びつかない。（不動産関連 J社）

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事例8　短時間勤務の派遣

事例8　短時間勤務の派遣

フルタイムほどの業務量はないので、繁忙期だけ経理業務を手伝ってくれる方がほしい（美容院経営）

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事例9　短時間勤務の派遣

事例9　短時間勤務の派遣

業務が拡大し経理人員を増員したい。まずは日々の入金確認業務を正確におこなってくれる経理経験者を採用したい。
勤務時間は午前中の3時間のみ。 （バックオフィスセンター業務 K社）

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事例10　短時間勤務の派遣

事例10　短時間勤務の派遣

産休代替の経理派遣スタッフを採用。弥生会計の経験者で経理就業経験が長いスタッフをご紹介する事で業務の効率化が図れました。（システム開発会社 H社）

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人材紹介の活用事例

事例11　人材紹介

事例11　人材紹介

IPO（上場）を控え、経理部門の内制化が急務。その手伝いをしてくれる有力な人材が必要・・。（IT関連 I社）

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事例12　人材紹介

事例12　人材紹介

５年程頑張っていた営業社員が体調不良のため退職となり急いで後任が欲しい・・。将来的に部署を背負ってくれる人材が理想だが・・・。（建材メーカー J社）

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