人材紹介の活用事例

事例11　IT関連企業 I社様の人材紹介事例

IPO（上場）を控え、経営部門の強化が急務。

社名：I社業種：IT関連企業所在地：東京都文京区従業員数：約５0名

経理・財務に精通している社員がいない中でなんとか運営してきたが、IPOに向けてこの機会に経営管理部門を強化したい。
将来的に部門責任者を任せられる人材であれば尚良いのだが・・・

経営管理部門の重要性は近年ますます増してきております。
IPO経験者のようなスキルの高い方を自社募集しても応募がなく、お困りの企業様も多いようです。
このような場合こそ、人材紹介が最適です。Ｉ社様には、同業種ではないのですが、IPOの準備経験のある経験豊富な方をご紹介しました。

IPO経験がある方だったので、企業様のニーズに応えていただいているとのこと。マネジメント経験もある方ですので、
早速リーダーシップを発揮して部門強化に貢献していると、企業様からは大変感謝をいただきました。

年程頑張っていた社員が体調不良のため退職となったため急いで後任が欲しい。将来的に部署を背負ってくれる人材が必要。

社名：J社業種：建材メーカー所在地：東京都江戸川区従業員数：約40名

営業職として5年ほど勤務社員が体調不良で退職が決定。退職日を考えるとすぐに採用してスムーズな引継ぎが必要。
また将来的に部署の中心となれる人材が欲しい。

人手不足になっているため、自社で募集をかけてもなかなか良い人が集まらない。
急な社員採用や自社募集では応募がない場合こそ人材紹介が最適です。20代後半の法人営業経験者をご紹介しました。

非常に上昇志向の高い方で、異業種からの転職でしたが、勉強熱心ですぐに馴染めたそうです。
入社して１年になりますが、今や替えの利かない存在になったと評価いただいております。