事例3　住宅メーカー Ａ社様の短期間派遣事例

月末や年度末だけといった必要な時期だけ人員を増やしたい

企業情報

課題

月末や年度末になると業務量が増え、社員の残業時間が大幅に増えている。月末や年度末といった時期だけ人員を増やしたい。

当社からの提案内容

繁忙期対応しつつ予算を抑えるため、業務量が増える月末5日間のみ、1日5時間の短時間勤務をご提案しました。

解決

社員の残業削減できただけでなく、コア業務に専念できたことで業務効率もUPしたとのお話をいただきました。

事例4　環境コンサルティング Ｂ社様の短時間派遣事例

人手は足りないが、常勤の必要はなく、費用もあまりかけられない。

企業情報

課題

少数精鋭で会社を立ち上げたが、経理スタッフが足りない。立ち上げの管理部門の整備と日常経理を任せたい。
ただ、常勤の必要はなく、費用もあまりかけられない。

当社からの提案内容

担当する業務量から考え、週1日のみ短時間派遣をご提案しました。
また、管理部門の整備等の業務から、経理部門での実務経験が豊富な派遣スタッフをご提案しました。

解決

事務処理に慣れている派遣スタッフをご提案したことで、営業担当の方は安心して外出ができるようなりました。

事例5　建設業 E社様の短期間派遣事例

社員は営業活動に注力させるため、事務経験豊富な方に事務処理を任せたい。

企業情報

課題

営業担当が事務処理に追われてしまい、十分な営業活動ができていない。営業活動に注力できるよう事務処理を任せたい。
また、4月以降は全体的な業務量が落ち着いてくるので勤務日数は少なくしたい。

当社からの提案内容

3月までは週4日、4月以降は週1～2日の変則勤務など柔軟な働き方ができる派遣スタッフをご提案しました。

解決

事務処理に慣れている派遣スタッフをご提案したことで、営業担当の方は安心して外出ができるようなりました。

事例6　住宅設備メーカー関連 Ｉ社様の短期間派遣事例

産休の女性社員の代わりに、1年半ほど勤務してほしい。住宅業界での経験があると引継ぎもスムーズにできるのだが・・・。

企業情報

課題

総務の女性社員が産休・育児休暇を取得することになり、最大1年半ほど休職する。
この社員が休業している期間、業務を滞りなく進めてくれる人材を探している。また、住宅業界の経験があると引継ぎもスムーズにできるのだが・・・。

当社からの提案内容

女性の社会進出が進む中、産休・育休代替要員の依頼が増えています。期間限定で自社募集しても採用が難しく、お困りの企業様も多いようです。
上記のような場合は、短期間派遣が最適です。Ｉ社様には、住宅関連企業で実務経験が3年ほどある派遣スタッフをご提案させていただきました。

解決

業界経験がある派遣スタッフだったので、引継ぎもスムーズに終了しました。休業中の社員と同様に仕事をこなしているので、周りの方も安心して仕事を任せているとのこと。実は隣の部署でも同様に産休に入る方がいるらしく、こちらでもご依頼をいただきました！

事例7　不動産関連 J社様の短期間派遣事例

社員の退職者が出たため採用活動をしているが、なかなか採用に結びつかない。

企業情報

課題

正社員の退職者が出たために採用活動をしているが、なかなか採用に結びつかない。
欠員状態が長く続いてしまい業務に支障が出ている。社員が採用できるまでの2～3ヶ月間だけ派遣社員を入れたい。

当社からの提案内容

Ｊ社様のようなような場合は短期間派遣が最適です。
特に忙しい時期だったため、即日から働けて、事務経験豊富な派遣スタッフをご提案させていただきました。

解決

実務経験豊富なスタッフだったので、即戦力として活躍しています。電話対応なども率先して行ってくれて助っている、と社内の評判も上々です。

事例8　美容室経営 K社様の短時間派遣事例

週フルタイムほどの業務量はないので、忙しい時間帯だけ手伝ってくれる方がほしい

企業情報

課題

都内で3店舗の美容室を経営。週3日～4日程度で記帳仕訳入力、小口精算をしてほしい。経理業務に精通したプロフェッショナル人材を採用したい。
フルタイムで働く社員を採用するまでの業務量ではないが、繁忙期だけ経理業務を手伝ってくれる方がいてくれるとありがたい。

当社からの提案内容

詳細ヒアリングの結果、週3日・10：00～17：00という条件で人選を行い、経理のご経験5年以上のベテランスタッフをご提案させていただきました。

解決

これまではフルタイムの仕事量を確保する事が管理者の仕事になっていました。
週3日のスタッフ出勤日にまとめて処理することができるようになり、他の業務の効率化もはかれました。

事例9　バックオフィスセンター K社様の短時間派遣事例

業務拡大のため人材を採用したい。先ずは日々の入力を正確におこなってくれる事務経験者を希望。午前中の3時間だけ勤務でOK！

企業情報

課題

これまで管理部門は2名体制で運用して来たが業務拡大のため、ルーチン業務を行ってくれる人材を採用したい。
日々の入力を正確にできる人材が欲しい。

当社からの提案内容

入力業務は主に午前中である事を教えて頂き、就業時間を午前中のみに限定することを提案。
正確性の求められる業務に適した事務経験豊富な人材をご提案しました。

解決

午前中のみのお仕事は主婦層の方にピッタリ！今では経験を活かしてさまざまな業務改善も行ってもらっています。

事例10　システム開発会社 H社様の短時間派遣事例

高スキルスタッフを短時間のみ活用したい

企業情報

課題

女性社員が産休・育児休暇を取得するため、1年半ほど休職することに。
正社員が休職している期間、弥生会計への仕訳入力作業を行って欲しい。

当社からの提案内容

H社様には、経理の実務経験5年、弥生会計やMJSの使用経験がある派遣スタッフをご紹介致しました。
実務経験が長いスタッフなのでソフト操作に問題は無く、仕訳や適用入力も経験を生かしてスムーズに行っています。

解決

派遣スタッフは地元優良企業で就業でき、H社様もスキルの高いスタッフが採用出来た事で就業時間を短縮できました。
仕訳入力作業は週3日で完了できるようになり月次決算時の繁忙期対応も行っています。
業務見直しを行って頂いた事で派遣スタッフは扶養範囲内で就業できるようになりました。