長期派遣の活用事例

事例1　貿易関連Ｇ社様の長期派遣事例

営業事務の派遣スタッフの退職が決定し、後任を探している。事務経験のほかに、英語読み書きスキルが必要。

社名：G社
業種：貿易関連
所在地：東京都新宿区
従業員数：約40名

他社派遣スタッフの退職が決定し、後任を探している。
主な業務は伝票起票・仕訳・入出金管理等だが、伝票が英語表記で、海外から英語の電話やメールが来るため、英語スキルが必要になる。なかなか要望と合う人にめぐり会えず、困っている。

『営業事務の経験があり、以前留学していたことがある方をご提案』
業務内容は日常経理業務でしっかり引継ぎもあることから、事務経験のある方でも対応可能と判断。
英語は必須となるので、留学経験があり、さらにTOEICを勉強中のスタッフを派遣しました。

営業事務経験のあるスタッフだったので、引継ぎもスムーズに終了しました。
業務が滞りなく遂行されているだけでなく、ミスも少ないので安心感がある、と企業様から太鼓判を頂いております。

経理担当者が定年退職するため、派遣で後任を探している。来年度システムを入れ替える予定なので、経験者が欲しい。

社名：S社
業種：健康食品販売
所在地：東京都江東区
従業員数：約10名

経理ご担当者が定年退職される為、派遣で後任を探している。
来年度の決算から経理システムを入れ替える予定なのでシステム導入経験者で且つ業界経験者を募集。

経理システム導入はシステム会社と顧問税理士で行って頂き、同業種の経理経験者を派遣させて頂きました。

スタッフさんが同業種での実務経験者だったのでスムーズに導入が進み長期安定就業に繋がりました。
新たな経理の仕組みも構築されて重要な戦力として活躍されています。